Come implementare un corso orientato al lavoro nella vostra azienda

Un corso nell’ambito delle competenze di base orientato al lavoro è vantaggioso per la vostra azienda. Ecco i passi da intraprendere per implementarlo:

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Identificare i requisiti e le esigenze formative

Le seguenti domande possono esservi d'aiuto:

  • Di quali posti di lavoro si tratta?
  • Quali sono i requisiti di questi impieghi in termini di tecnologia, lingua, scrittura, lettura e matematica?
  • Le persone impiegate sono in grado di soddisfare questi requisiti relativi al proprio posto di lavoro?

Suggerimento: più precisa sarà l'identificazione dei requisiti e dei bisogni, maggiore sarà il beneficio!

Vi serve aiuto per identificare i requisiti e i bisogni? Gli organizzatori locali dei corsi sono a vostra disposizione per fornirvi la relativa consulenza.

Cercare un organizzatore di corsi

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Sviluppare un corso

Sulla base dei requisiti e dei bisogni, viene elaborato un corso di formazione continua su misura, orientato al lavoro e adatto alle esigenze della vostra azienda, dei vostri e delle vostre dipendenti. Potete sviluppare e implementare il corso internamente o chiedere assistenza a un organizzatore di corsi esterno della vostra regione.

Suggerimento: fin dall'inizio, pianificate il trasferimento delle conoscenze acquisite alla pratica sul posto di lavoro. In questo modo assicurate i benefici per voi e per le persone impiegate!

Testimonianze dal mondo aziendale

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Richiedere sostegno al finanziamento

Per l'implementazione di un corso di formazione nella vostra azienda potete usufruire di finanziamenti pubblici. Non appena le persone partecipanti e il concetto del corso sono noti, potete contattare la Confederazione o direttamente i cantoni che hanno una propria struttura di finanziamento.

Il richiedente del sostegno finanziario è la vostra azienda. Anche le organizzazioni del mondo del lavoro e le associazioni di categoria possono presentare richieste. Le sovvenzioni sono versate all’azienda dopo la fine di corsi

Suggerimento: se avete necessitate informazioni sull’inoltro di una domanda, contattate uno dei servizi di consulenza o direttamente la SEFRI. Saremo felici di aiutarvi.

Informazioni dettagliate sul sostegno finanziario da parte della Confederazione e dei cantoni

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formazione continua in azienda

Frequentando il corso, i e le dipendenti migliorano le competenze di cui hanno bisogno nel loro lavoro quotidiano. Lavorano sulla comprensione delle istruzioni di lavoro e delle norme di sicurezza, trovano documenti digitali nel sistema interno, comunicano in modo più competente verbalmente o digitalmente con superiori, colleghi, colleghe e clienti, e molto altro ancora. Il corso include compiti che possono essere trasferiti nella pratica aiutando a garantire che ciò che è stato appreso sia applicato sul posto di lavoro. Così facendo quello che si è appreso è subito visibile e tangibile.

I corsi orientati al posto di lavoro motivano le persone a continuare ad imparare. La formazione continua in azienda è un primo passo per migliorare le competenze di base. In alcuni cantoni, ci sono corsi preparatori nell’ambito delle competenze di base per gli adulti che desiderano acquisire una qualifica professionale.

Suggerimento: parlate con il vostro organizzatore di corsi dei possibili ulteriori passi formativi per i vostri dipendenti.

Potete trovare altri corsi nell’ambito delle competenze di base nella vostra regione al seguente link:

Banca dati per corsi nell’ambito delle competenze di base per privati

Consulenza

Federazione svizzera per la formazione continua FSEA
Simone Rizzi
091 950 84 16
simone.rizzi@alice.ch
Federazione svizzera Leggere e Scrivere
Cecilia Bianchi
091 825 39 34
info@leggere-scrivere.ch